Consultoria de organização
Estruturação de funções, pessoas e grupos que compõem a organização, descrição e avaliação dos postos de trabalho. Análise da equidade interna.
Desenho organizacional.
Alinhe a estrutura organizativa com os objetivos estratégicos da sua empresa.
- Obtenha um modelo que facilita a articulação, ordenamento e estruturação de funções, pessoas e grupos.
- Proporcione orientações e formação à equipa do projeto para que possa dar continuidade ao processo no futuro.
- Estabeleça e articule o processo de desenho das estruturas organizativas.
- Integre o desenho organizacional, em conjunto com os restantes processos de RH, num único sistema.
Descrição dos postos de trabalho.
A conceção dos postos de trabalho envolve a descrição das atividades, funções, responsabilidades e finalidades que a organização atribui ao cargo, no qual o funcionário se deverá desenvolver e obter os resultados esperados.
- Obtenha um modelo de descrição de cargos adaptado àquilo que necessita.
- Proporcione orientações e formação aos membros da equipa do projeto para que possam dar continuidade ao processo no futuro.
- Defina e articule o processo através do qual serão realizadas as descrições dos cargos.
- Automatize a descrição dos cargos, em conjunto com os restantes processos de RH, num único sistema informático.
Avaliação de postos de trabalho e análise de equidade interna.
A avaliação dos cargos é um procedimento que:
- Proporcione um modelo de avaliação de cargos.
- Assegure a equidade interna.
- Automatize a avaliação dos cargos, em conjunto com os restantes processos de RH, num único sistema informático.
- Defina e articule o processo através do qual serão realizadas as avaliações dos cargos.
- Proporcione orientações e formação aos membros da equipa do projeto.
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