Consultoría de organización
Estructuración de funciones, personas y grupos que componen la organización, descripción y valoración de puestos de trabajo. Análisis de la equidad interna.
Diseño organizacional.
Alinea la estructura organizativa con los objetivos estratégicos de tu compañía.
- Consigue un modelo que facilite la vertebración, ordenación y estructuración de funciones, personas y grupos.
- Guía y entrena al equipo del proyecto para que den continuidad al proceso en el futuro.
- Define y articula el proceso de diseño de las estructuras organizativas.
- Integra en un mismo sistema el diseño organizacional, junto con el resto de procesos de RRHH.
Descripción de puestos de trabajo.
El diseño de los puestos de trabajo implica la descripción de las actividades, funciones, responsabilidades y finalidades que la organización asigna al puesto, en el que el empleado deberá desarrollarse y obtener los resultados esperados.
- Consigue un modelo de descripción de puestos adaptado a lo que necesitas.
- Aporta guías y entrena a los miembros del equipo de proyecto para dar continuidad al proceso en el futuro.
- Define y articula el proceso con el que se realizarán las descripciones de puestos.
- Automatiza en un mismo sistema informático la descripción de puestos, junto con el resto de procesos de RRHH.
Valoración de puestos de trabajo y análisis de equidad interna.
La valoración de los puestos es un procedimiento que:
- Proporciona un modelo de valoración de puestos.
- Asegura la equidad interna.
- Automatiza en un mismo sistema informático la valoración de puestos, junto con el resto de procesos de RRHH.
- Define y articula el proceso con el que se realizarán las valoraciones de puestos.
- Aporta guías y entrena a los miembros del equipo de proyecto.
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