Consultoria de talento e carreira profissional
Gestão dos perfis dos cargos de acordo com as necessidades da organização. Planificação e desenvolvimento das carreiras profissionais.
Gestão do talento.
Obtenha o melhor ajuste de cargo-pessoa de acordo com as necessidades da organização. Defina os critérios de ajuste de cada perfil, avalie e desenvolva as capacidades.
- Crie e controle as políticas de formação para garantir as aprendizagens individuais e coletivas necessárias para cumprir os objetivos organizativos: potencialize as competências através de planos de desenvolvimento, workshops, recursos de autoaprendizagem…
- Conceba e administre as políticas de promoção e carreira.
- Automatize um modelo e processo integral de gestão do talento.
Planificação e desenvolvimento de carreiras profissionais.
Graças às políticas de promoção e carreira, as pessoas registam progressos quanto à sua contribuição e ao seu reconhecimento organizativo.
- Elabore planos de carreira a longo prazo (estratégicos) e a curto prazo (operacionais).
- Estabeleça previsões e necessidades para satisfazer a missão do departamento e da organização.
- Automatize o processo de carreira profissional num único sistema informático, e integre-o com os restantes processos de RH.
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