Consultoria de compensação
Definição de estruturas de remuneração. Conceção de processos de compensação. Estudos de equidade interna e competitividade externa. Conceção de planos de remuneração flexível.
Estruturas e processos de compensação.
A política salarial gere o conjunto de compensações de remuneração (salariais e não salariais) e não remuneração utilizadas pela organização para satisfazer os seus funcionários como contrapartida pelo seu trabalho. Está associada à avaliação do desempenho.
- Conceba estruturas salariais e benefícios não salariais.
- Conceba processos de remuneração variável, revisão do salário e mudança de nível.
Consultoria de remuneração flexível.
Colaboramos na conceção de modelos de remuneração em espécie e, particularmente, de remuneração flexível.
- Permita aos funcionários flexibilizar a sua compensação monetária, podendo contratar determinados produtos cujo regime fiscal proporciona benefícios significativos.
- Automatize o processo de remuneração flexível num único sistema informático, implante-o em toda a organização e integre-o com os restantes processos de RH.
Continuamos a conhecer-nos?
Resolva todas as suas dúvidas.
