Consultoría de desempeño y desarrollo
Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento de los empleados de una organización. Evaluación del nivel de competencias.
Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento.
La evaluación del desempeño es una técnica que valora, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados.
- Planifica el rendimiento con la definición de pautas y estándares acordes con la estrategia y objetivos.
- Asegura el cumplimiento del proceso del rendimiento a lo largo del ciclo de gestión, observando el desempeño de las personas.
- Elabora los planes de mejora del rendimiento.
- Comunica dichas expectativas a los empleados para conseguir su aceptación y compromiso.
- Apoya el proceso de evaluación del rendimiento, contrasta pautas y objetivos de rendimiento con los resultados, su comunicación y aceptación del empleado.
- Automatiza en un solo sistema informático el proceso de desempeño y rendimiento, e intégralo con el resto de los procesos de RRHH.
Diseño de modelos de competencias y procesos de evaluación y desarrollo.
Las competencias son aquellas cualidades personales (habilidades, conocimientos y actitudes) que se demuestran a través de conductas observables y que marcan la diferencia entre un desempeño normal y uno excelente.
- Diseña el modelo y elaboración del diccionario de competencias.
- Diseña e implanta el proceso de evaluación de competencias.
- Diseña el modelo y proceso de desarrollo individual.
- Determina el perfil competencial de los puestos tipo.
- Integra en un solo sistema informático el proceso de competencias y desarrollo, junto con el resto de los procesos de RRHH.
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