Consultoría de compensación
Definición de estructuras retributivas. Diseño de procesos de compensación. Estudios de equidad interna y competitividad externa. Diseño de planes de retribución flexible.
Estructuras y procesos de compensación.
La política salarial gestiona el conjunto de compensaciones retributivas (salariales y extrasalariales) y no retributivas con las que la organización satisface a sus empleados como contraprestación de su trabajo. Está vinculado con la valoración del desempeño.
- Diseña estructuras salariales y beneficios extrasalariales.
- Diseña procesos de retribución variable, revisión salarial y cambio de nivel.
Consultoría de retribución flexible.
Colaboramos en el diseño de modelos de retribución en especie y, en particular, de retribución flexible.
- Permite a los empleados flexibilizar su compensación monetaria, pudiendo contratar determinados productos cuya fiscalidad proporciona importantes beneficios.
- Automatiza en un solo sistema informático el proceso de retribución flexible, despliégalo a toda la organización e intégralo con el resto de los procesos de RRHH.
¿Nos seguimos conociendo?
Resuelve todas tus dudas.
